Hallo
Hatte hier schon vor Wochen Mal ein Beitrag verfasst, siehe Link.
https://m.urbia.de/forum/28-finanzen-beruf/5454786-rechtens?pp=38791711#p-38792657
Auf das überaus falsche Angebot ist der Chef selber nie wieder eingegangen, jetzt ist es aber so, dass nachdem leider mein Mann wegen mir in Quarantäne war, ihm Urlaubstage und Überstunden abgezogen worden sind. Mein Mann hat ihn mehrmals darauf hingewiesen und angesprochen, aber es kamen immer wieder nur Aussagen wie 'ich habe jetzt keine Zeit oder ich habe alles kontrolliert, es ist alles richtig'.
Der Vertrag läuft Ende diesen Monat aus, mein Mann hat sich fristgerecht bei der Agentur für Arbeit gemeldet etc, aber der Chef hat bis heute nicht gesagt, ob er übernommen wird oder nicht.
Jetzt habe ich heute in der Firma angerufen und wollte einfach offiziell einen Termin haben bei ihm, damit wir mal klären können, wo die Probleme liegen (mein Mann spricht nicht perfekt deutsch), da hat sich der werte Herr auf den Schlips getreten gefühlt, ist zu meinem Mann und hat ihm alle Dienstschlüssel etc abgenommen und ihn nach Hause geschickt, er bräuchte auch nicht mehr wieder kommen. Und das nachweislich einige Minuten nach dem ich dort angerufen habe.
Ich habe nochmals daraufhin angerufen und gesagt, dass dort sehr sehr viele Sachen passieren, die nicht rechtens sind etc und er letztendlich von unserem Anwalt hören wird und wir nicht vorhaben, seine Sachen so durchgehen zu lassen. Seine Sekretärin sagte zunächst, er wäre nicht da, aber rief dann nach 15 Minuten trotzdem an 🤦♀️
Er sagte, dass mit dem Urlaub hat alles seine Richtigkeit und mein Mann dürfte nicht mehr die Firma betreten, weil er heute morgen andere Mitarbeiter 'rebellisch' gemacht hätte und mehrere Mitarbeiter gegen den Chef aufbringen wollte, dabei hat er einfach nur einen einzigen Kollegen gefragt, wie der Chef bei voller Arbeit auf Minusstunden kommt.
Es ist jetzt das 2. Mal innerhalb weniger Wochen dass meinem Mann übel nachgeredet wird, aber wie will man so etwas beweisen? Wir haben einen Termin Montag beim Anwalt, wegen der Klärung der Überstunden und dem Urlaub, aber was ist mit dem Rest? Da steht doch dann Aussage gegen Aussage, kommt man bei so etwas überhaupt weiter? Mehrere Mitarbeiter dieser Firma reden nur schlecht über ihn, er würde immer wieder Urlaubstage etc streichen, aber es macht wohl keiner den Mund auf aus Angst arbeitslos zu sein?!
Das ist doch alles sehr kurios, aber ich will einfach nicht akzeptieren, dass er bei uns auch damit durchkommt und wahrscheinlich wird er auch mit seiner absurden Begründung meinem Mann keinen vollen Lohn bezahlen....
Kann jemand etwas dazu sagen oder aus Erfahrung sprechen?
Lg
Rechtens? Teil 2
>> Jetzt habe ich heute in der Firma angerufen und wollte einfach offiziell einen Termin haben bei ihm, damit wir mal klären können, wo die Probleme liegen <<
Das hast Du nicht ernsthaft getan, oder? Man macht doch keine Termine beim Chef des Ehemanns, wie eine Mutter beim Lehrer des minderjährigen Sohns. Wenn Dein Mann nicht so gut Deutsch spricht, braucht er einen Dolmetscher, vielleicht auch einen Rechtsbeistand, aber nicht 'Mama'.
Quarantäne: Dein Mann hatte also eine amtliche Quarantäneverfügung? Dann hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung und der Chef kann sich das Geld über die Umlagenkasse wiederholen.
Klärung des Restes beim Anwalt: Ich sehe keinen Rest. Üble Nachreden bedeutet 'das Behaupten und öffentliche Verbreiten ehrenrühriger Tatsachen'. Hat der Chef irgendetwas ehrenrühriges öffentlich verbreitet?
Und: Wenn Deinem Mann schon die Firmenschlüssel abgenommen wurden, würde ich nicht davon ausgehen, dass sein Vertrag verlängert wird.
Grüsse
BiDi
Doch, das habe ich getan, der Chef denkt nämlich, dass er ihn veräppeln kann, weil er nicht zu 100% alles versteht.
Also keine Ahnung, was du unter übler Nachrede verstehst, aber wenn Kollegen etc, die nicht involviert waren, zu meinem Mann kommen und so alles sagen, was der Chef erzählt habe, dann verbreitet er ja schon nicht sehr schöne nicht wahre Details.
Ich habe ja geschrieben, er braucht nicht mehr arbeiten kommen, wir gehen natürlich nicht davon aus, dass der Vertrag verlängert wird, wollen wir unter diesen Umständen nicht.
Die Bezahlung während der Quarantäne ist auch nicht das Problem, sondern die Streichung mehrerer Urlaubstage und der Überstunden.
Aber trotzdem danke für deine Meinung.
Nochmal: wie kommt es, dass er mit einem C1 nicht alles versteht? Das kann ich wirklich nicht nachvollziehen (bin auch Ausländerin und habe rein offziell nicht mal ein C1)
Ich würde nie und niemals auf die Idee kommen, jemanden zu meinem Vorstellungsgespräch mit zu bringen oder für mich irgengwo bei der Arbeit anrufen zu lassen. Auch damals nicht, als noch ganz frisch in Deutschland war. Das wirkt recht unseriös.
Dass der Chef unmöglich ist und ihr sicher recht bekommt, steht außer Frage, aber das finde ich schon komisch.
Warum seid ihr damals zum Anwalt?
Hat dein Mann ein offizielles Schreiben vom Gesundheitsamt?
Ja und schon längst abgegeben.
Darum geht es gar nicht, es geht darum, dass ihm Urlaubstage und Überstunden gestrichen wurden ohne Grund.
OK. Das geht natürlich nicht.
Ab zum Fachanwalt.
Alles beraten lassen. Nach Fristen fragen, damit ihr Fristen einhalten könnt, wo es nötig ist. Bzw. damit ihr dem Chef rechtzeitig Fristen setzen könnt.
Dass du beim Chef angerufen hast:
- wenn es gegen den Willen oder ohne Wissen deines Mannes war: würde ich nicht machen.
- wenn dein Mann einverstanden war: super.
Ich habe mir auch schon eine Freundin zu Terminen mitgenommen, wenn ich das Gefühl hatte, über's Ohr gehauen zu werden!
Das Gegenüber hatte dann plötzlich ein zweites Gesicht, überfreundlich, zuvorkommend und es ging, was bei mir angeblich verboten war.
So nach dem Motto: wer in der Lage ist, sich Hilfe zu holen; der ist auch in der Lage den Laden auffliegen zu lassen.
Wenn zwei Leute aussagen/es einen Zeugen gibt, macht es betrügerische Machenschaften schwerer. Zumindest die, die das vorhatten!
Regelt alles weitere mit dem Anwalt.
Ohne Anwalt hast du es ja schon versucht. Außergerichtlich.
Kommt die Anwaltkeule wird auch wieder aufgeschrien: warum der das macht, wo dein Mann doch erwachsen ist. Warum nicht erst ohne Anwalt und so.....
Ihr habt es versucht, jetzt ist der Anwalt dran.
Auch beachten: war das eine Freistellung vom Betrieb bis Vertragsende?
Oder sollte das eine fristlose Kündigung sein?
Wegen Lohnfortzahlung, Versicherung, Frist zum Widerspruch etc.
Hallo
Nein es war nicht gegen den Willen, es war abgesprochen, sonst hätte ich das nicht gemacht.
Und es ist auch glaube ich letztendlich egal, wer angerufen hat, der Chef hätte sich so oder so geärgert, weil er gesehen hat, dass wir das so nicht akzeptieren.
Den Rest werden wir am Montag dann klären.
Zur Freistellung oder Kündigung hat der Gute nichts gesagt, sondern lediglich er braucht nicht wiederkommen, es liegt zumindest rein gar nichts schriftlich vor, weder Abmahnungen noch Kündigung etc.
"Und es ist auch glaube ich letztendlich egal, wer angerufen hat, der Chef hätte sich so oder so geärgert, "
Das meine ich ja.
Aus deinem Text bin ich zwar bereits davon ausgegangen, dass du es mit Zustimmung deines Mannes machtest. Da ich bereits andere Antworten quergelesen hatte, habe ich diesen Punkt mitaufgenommen.
Manchmal ist es eben sinnvoll, jemanden anderen reden zu lassen, wenn man selbst nicht weiter kommt.
Hallo,
Den ersten Post von dir habe ich jetzt nicht gelesen. Vielleicht hast du es schon da geschrieben: Gab es eine vernünftige Zeiterfassung, die die Arbeitszeiten deines Mannes dokumentiert hat?
Viele Grüße
lilavogel
Hallo
Ja die Arbeiter müssen immer beim Betreten und Verlassen der Firma stempeln.
Der AG rückt ja auch nach mehrmaligem Fragen nicht mit den Stundenzettel raus...