Hallo ihr Lieben,
Ich bin nun nach 7 Monaten Hibbelzeit und einem frühen Abgang endlich wieder schwanger und es fühlt sich dieses Mal richtig und gut an. Bin nun kurz vor der 5. SSW
Leider habe ich erst im August meine neue Stelle in der Kita angetreten (unbefristet) und bin daher noch in Probezeit.
Jetzt mein Dilemma:
Ich bin nicht immun gegen Cytomegalie und arbeite in einem wirklich großen Haus in dem man auch mal in der Krippe aushelfen muss.
Aufgrund der Probezeit und meiner vorhergegangenen FG traue ich mich nicht so früh bei meinem AG Bescheid zu sagen. Krank machen ist auch doof weil ich eben zwei Wochen wegen Corona zu Hause war.
Mein Plan wäre jetzt die direkte Kollegin zu informieren und mich vor allem was mit den Kindern zu tun hat, drücken. Zumindest bis zur 8. SSW.
Hat jemand Erfahrung mit so einer Situation und kann mir einen Tipp geben?
Wie habt ihr das angestellt in den ersten SSW als Erzieherin ?
Was soll ich nur tun?
Die Probezeit ist dann vorbei.
Ich würde die Schwangerschaft deinem Vorgesetzten verkünden mit der Bitte, es vorerst für sich zu behalten. Aber du musst dann freigestellt werden, und ich vermute, da werden deine Kolleginnen und Kollegen dann 1 und 1 zusammenzählen.
Ich kann deine Gedanken verstehen, aber jetzt geht es um den Schutz des Kindes und Cytomegalie ist ja nicht umsonst ein Grund, dass man nicht mit Kindern arbeiten darf, wenn man keinen Schutz hat.
Alles Gute!
Als Erzieher bekommst du ab der offiziellen Feststellung der Schwangerschaft ein generelles Beschäftigungsverbot (siehe § 11 MuSchG). Dass du trotz festgestellter Schwangerschaft, arbeit als Erzieherin und festgestellter Gefährdung des Kindes dieses nicht erhalten hast kann ich nicht nachvollziehen (und ist im besten Falle grob fahrlässig vom Arzt). Also ab zum Arzt der dann ein Beschäftigungsverbot aussprechen muss (ob du willst oder nicht).
Und Beschäftigungsverbot heißt nicht "du darfst zuhause bleiben wenn du willst" sondern es ist ein verbindliches Verbot! Damit haben sich sämtliche Fragen ohnehin erledigt.
Mir ging’s tatsächlich eher darum, dass ich Angst habe es wieder zu verlieren und ich dann, weil ich aktuell noch in der Probezeit bin, gekündigt werde. Das ist eigentlich meine größte Sorge. Ich bin ja erst ES+20 da und sowieso die Woche noch krankgeschrieben, deshalb war ich noch nicht beim FA. Die Cytomegalie Infos hab ich noch von der letzten fehlgeschlagenen Schwangerschaft.
Grundsätzlich hättest du es dir vorher überlegen sollen.
Jetzt: Ab zum Arzt, der dir die Schwangerschaft bestätigt und dir evtl. ein BV erteilt.
Sie können dir bis 4 Monate nach der Schwangerschaft nur kündigen, wenn die zuständige Behörde zustimmt.
Erzieher werden hier gesucht. Sie finden schnell woanders eine Stelle, vielleicht nur nicht zu den Wunscharbeitszeiten.
Wenn es zu einer Fehlgeburt kommen sollte, dann könnten sie dich ja danach kündigen. Aber sie müssen auch Ersatz finden. Du findest sicherlich schnell eine neue Stelle. Und einen ersten Eindruck von dir haben sie ja jetzt schon gefunden.
Der Arzt ist hier nicht fürs BV zuständig.
Ich kann dich gut verstehen. Würde aber allerdings , der Kita Bescheid geben
Ich habe eine gute Freundin,die sich in der Schwangerschaft mit Cytomegalie infiziert hatte ( warscheinlich beim großen Sohn ) und das waren die schlimmsten Zeiten in ihrem Leben . Wir haben so viel geweint in dieser Zeit .
Diese Infektion ist wirklich nicht auf die leichte Schulter zu nehmen.
Denke an dich und dein Baby. Der Job ( auch wenn man das Geld braucht) ist jetzt zweit rangig
Alles Liebe