Kündigung …

Kündigung

Sorry ich nochmal…

Hallo Ihr,
Ich habe heute morgen meinen Arbeitgeber bescheid gegeben, dass ich schwanger bin.
Darauf hin kam keinerlei Reaktion.
Heute Abend dann der schock, er kam gerade mit einer Kündigung.
Ich bin zwar noch in der Probezeit aber meine , , dass ich trotzdem einen Kündigungsschutz habe.
Dies habe ich ihm auch mitgeteilt, aber sein Kollege meinte nur patzig zu mir, dass er ja 130 angestellte hat und das sehr wohl rechtens ist, da ich in der Probezeit bin.

Ich bin jetzt total ratlos und weiß mir gar nicht zu helfen. Ich hoffe ihr könnt mir helfen. 😕

Der Arbeitgeber denkt sich wohl, dass er es mal versuchen kann…

Ab Zugang der Kündigung läuft eine Klagefrist von drei Wochen. Innerhalb dieser Zeit musst du Klage einreichen, sonst ist die Kündigung wirksam.

Du kannst die Klage entweder durch einen Anwalt einreichen lassen, oder du gehst zu dem zuständigen Arbeitsgericht zur Rechtsantragsstelle und lässt die Klage dort die Klage aufsetzen lassen.

In jedem Fall musst du tätig werden, sonst ist die Kündigung am Ende doch wirksam.

Es ist natürlich so, dass du jetzt wahrscheinlich dort gar nicht mehr arbeiten möchtest, du musst allerdings trotzdem darauf klagen, dass die Kündigung unwirksam ist. Im Normalfall einigt man sich dann vor Gericht auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung. Aber das kann dir ein Anwalt genauer erklären.

Bearbeitet von kirbis

Vielen dank! Ich kümmere mich morgen direkt darum!

Bitte dann vor Gericht NICHT auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingehen! Das hat nur Nachteile.

Und nein, „normalerweise“ einigt man sich NICHT darauf…

Hi :)

Tut mir für deine Situation. Nein, in Deutschland ist das nicht rechtens.
https://www.deurag.de/blog/schwangere-in-der-probezeit/

Habt ihr einen Betriebsrat? Der sollte schlichten können. Wahrscheinlich macht es auch Sinn sich einen Anwalt zu holen.

Alles Gute 🍀

Wir sind nur eine kleine Firma mit 5 leuten..
wir haben keinen Betriebsarzt.
Wo melde ich mich den dann? Ich weiß gerade gar nicht wo mir der kopf steht🙈

Dann habt ihr wahrscheinlich auch keine Zeit richtige Personalabteilung oder? Ganz ehrlich, dann würde ich morgen direkt bei einem Anwalt für Arbeitsrecht anrufen und ggf mit der Gyn reden.

Oh man, richtig richtig doof. Tut mir leid :(

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Darf er nicht. Selbst wenn er von der Schwangerschaft nichts wusste. Mein Ex Chef musste ner Kollegin damals sehr viel Geld zahlen. Am besten Anwalt einschalten, der haut dir da direkt viel Geld raus ☺️

Warum sollte er ihr Gekd rausholen? Die Kündigung muss zurückgezogen werden und gut ist.

Ich vermute hier ist in Zukunft keine Beschäftigung mehr sinnvoll. Sie wird dort nicht mehr arbeiten gehen wollen und genau so wenig will der AG jemanden im Geschäft haben der einen Anwalt einschaltet (vorher wird er bestimmt meinen er sei im Recht). Aber natürlich kann sie auch die Kündigung zurückziehen lassen und dort bis Mutterschutz arbeiten usw. Viel Geld raushauen als Entschädigung weil bis das alles jetzt läuft bin ich mir sicher dass er ihr kein Gehalt zahlen will usw. Außerdem ist das jetzt eine Stresssituation für die TE was sich lange ziehen wird..

Bearbeitet von Sana7

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Hast du die Schwangerschaft nur mündlich mitgeteilt?

Falls ja, dann würde ich das Schriftlich per einschreiben nachholen, mit der Bestätigung vom gyn.

Und dann natürlich gleich ab zum Anwalt.
Als schwangere bist du im gesonderten Kündigungsschutz!

Da er auf meine Anrufe nicht reagierte habe ich ihm das per Whatsapp geschickt. Reicht das?

Unabhängig davon, wie es mit der Kündigung ist:

Ich denke sowas per WhatsApp seinem Chef mitzuteilen ist eine sehr schlechte Idee.

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Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einklagen!!
Das ganze geht auch nur innerhalb einer Frist von 3 Wochen.

Aber wenn du zum Anwalt gehst, wird er das wahrscheinlich auch für dich übernehmen.

Viel Glück! 🍀

Ich rufe morgen sofort einen Anwalt an und hoffe, dass sich das schnell klärt.🙈 irgendwie stresst mich das total 🙈

Kann ich total verstehen!
Aber mach dir keine Sorgen.
Das Recht ist auf deiner Seite 🙂

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Geh sofort zum Arbeitsgericht! Du bist schwanger unkündbar und nach der Elternzeit hast du 4 Monate Kündigungsschutz.

Noch eine Info, die du mit im Hinterkopf haben solltest: auch in Beschäftigungsverbot, Mutterschutz und Elternzeit erwirbst du einen Urlaubsanspruch. Dein Chef kann dir nur den für die Elternzeit kürzen, allerdings nicht wenn er dir den nicht explizit schriftlich streicht. 😉
Da würde ich mich auch nochmal beim Anwalt erkundigen.

Der Vertrag endet 04/2024.
Somit muss er ihr nicht kündigen. Also hat sie auch nur 5 Monate Ez.

Bearbeitet von Puschel74

Dann hat sie trotzdem Urlaubsanspruch für die Zeit bis 04/2024. Da sie den nicht nehmen kann sollte sie darauf achten, dass ihr der ausbezahlt wird.
Theoretisch kann er ihr zwar die 5 Monate verwehren, aber das müsste er ihr so schriftlich mitteilen.
Vielleicht also diesbezüglich erstmal die Füße still halten und dann zum Ende damit konfrontieren.

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Du zahlst doch sicher Kammerbeitrag? !
Die helfen dir in solchen Situationen. (Falls du keinen Rechtsschutz hast für Arbeitsrecht)
Du hast nach Eingang der Kündigung Zeit, deinen Arbeitgeber nachträglich über die Schwangerschaft zu informieren. Lass dir dazu am besten vom Frauenarzt eine Bescheinigung schreiben ( die dein AG laut Mutterschutz zahlen muss) die Kündigung ist nicht rechtens.
Drück dir die Daumen 🍀
Alles liebe