Hallo!
Ich arbeite von September bis Ende Mai fest angestellt mit ca 32 Stunden pro Woche.
In den Monaten Juni/Juli/August arbeite ich auf 450,- Euro, weil nicht so viel zu tun ist.
Das ist/war immer ok für mich.
Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.
Dieses Jahr ist es für mich nicht so gut, dass ich 3 Monate auf 450,- arbeite und ich habe gefragt, ob ich noch bis Ende Juni fest angestellt bleiben kann. Das geht nicht.
Ok, habe ich so hingenommen und akzeptiert.
Jetzt wurde mir heute mitgeteilt, dass Sie mich erst am 01.10. wieder fest anstellen können, früher wäre es nicht möglich.
Das ist natürlich ziemlich schlecht für mich und jetzt frage ich mich, ob das so einfach geht?
Weiß das vielleicht jemand?
Habe ich einfach Pech gehabt, weil es keinen Arbeitsvertrag gibt?
Ich habe aber ja auch keinen Vertrag, der besagt, dass ich nur 9 Monate fest angestellt bin...
Ich bin gerade etwas überfordert und würde mich freuen, wenn sich vielleicht jemand auskennt und mir was dazu sagen kann...oder an wen ich mich wenden könnte.
Mir hat die Arbeit immer sehr viel Spaß gemacht, aber ich muss mir dann leider etwas anderes suchen, weil so lange kann ich nicht nur 450,- verdienen.
Danke schonmal! Lg Paula
Brauche dringend Ratschläge
Es gibt gar keinen schriftlichen Arbeitsvertrag? Dann bist du meines Wissens unbefristet angestellt und sie können dich gar nicht einfach für den Sommer kicken. Was ist das denn für eine Branche mit solchen Arbeitsbedingungen?
ich würde mich ziemlich dringend mit einem Experten für ARbeitsrecht (Anwalt oder Gewerkschaft) beraten.
Das ist korrekt! Eine Befristung MUSS schriftlich sein.
https://www.jobware.de/Karriere/Befristeter-Arbeitsvertrag-muss-schriftlich-abgeschlossen-werden.html
Ich war ja immer damit einverstanden, dass ich diese 3 Monate nur auf 450,- Euro arbeite. Nur dann wäre ich schon gerne wider in einem festen Beschäftigungsverhältnis.
Danke für deine Antwort!
Es ist zudem fraglich, ob überhaupt soviel Befristungen rechtens sind, so Mehrfachbefristungen sind nämlich auch nicht ok.
Wäre es denn eine Alternative, dass du das ganze Jahr einen Mittelwert deiner Stunden in einem Vertrag bekommst? Bei gleichbleibenden Gehalt quasi? Dann von September bis Mai Überstunden machst und die im Sommer dann abbaust? Dann wäre dein Gehalt über den Winter niedriger aber im Sommer gleich hoch.
Das aktuelle Arrangement finde ich ehrlich gesagt etwas eigenartig.