Hallo an alle... Bin neu hier, und habe mal dringend eine frage... Ich bin in der Altenpflege im Pflegeheim tätig. Meine Teamleiterin und Heimleiterin haben mich gestern angerufen und gesagt das ich mir ein BV von meiner FÄ ausstellen lassen soll. Da war ich gestern und meine FÄ meinte sie stellt mir kein BV aus das das der AG auch ausstellen kann. Ich bei meiner Firma angerufen und den das geschildert. Die für mich zuständige Frau in meiner Firma meinte, sie hätte das noch nie gehört, das der AG ein BV ausstellen darf. Naja hin und her geredet. Dann sagte sie, sie würde sich kundig machen und mich zurück rufen. Ich sie heute angerufen und sie sagte mir sie hat ihre Chefin gefragt und die wüsste und hat davon auch noch nichts gehört, sie würde sich weiter erkundigen und wenn sie was weiß mich zurück rufen. Ich bei meiner Teamleiterin angerufen und das gesagt und sie sagte mir das ich mich Krankschreiben lassen soll. Ich bin total hin und her gerissen und weiß nicht was ich machen soll. Könnt ihr mir vielleicht helfen?
Beschäftigungsverbot HILFE
Und wozu? Mit welcher Begründung? Ich arbeite in der Schwerstpflege und kriege auch kein BV da man als Schwangere ja da auch weiter arbeiten kann 
Nicht krank schreiben. Das gibt auf Dauer finanzielle Einbuße (Krankengeld usw).....
Aus vielen verschiedenen Gründen würde ich sagen!!!
Sie darf nicht heben (was sich wohl kaum vermeiden lässt), darf/sollte nicht mehr Wickeln und keine Toilettengänge begleiten! Ist doch klar das der AG dann lieber einen "vollwertigen" Ersatz hätte?!
Wat? Wo steht das denn? Sie darf nciht ohen Schutzmaßnahmen daran gehen. Pampern und Toilettengänge sind zulässig, sie muss sich aber geeignet schützen (Handschuhe, im Zweifelsfall Einmalschürzen anziehen usw).
In er Altenpflege und Schwerstpflege lässt sich heben sehr wohl vermeiden! Ich arbeite mit Wachkomapatienten und hebe den ganzen Tag gar nüschts!
Hallo!
Ja, das ist richtig das der AG das auch ausstellen kann! Aber wer genau dafür zuständig ist, kann ich dir nicht sagen.... vielleicht der Betriebsarzt?!
Und der Vorschlag mit der Krankmeldung rührt bestimmt daher, dass du damit die Zeit überbrücken kannst bis geklärt ist wer es endgültig ausstellt!
Achte nur drauf, dass das auf keinen Fall länger als sechs Wochen dauert, dann bekommst du nämlich nur noch Krankengeld und stehst finanziell ziemlich schlecht da!
Sprich doch vielleicht nochmal mit deinem FA?! Was hat er gesagt warum er das BV nicht ausstellen will?
lg Nadine
Ein BV muss durch eine nachweisbare Gefährdung von Mutter und Kind gesetzt sein.... die Altenpflege ist keine grundsätzliche Gefahr. Es gibt Sachen die Du nicht mehr machen darfst, Medikamente mörsern (Staub), Urinbeutel leeren... ansonsten gelten die selben Schutzlinien wie bei jedem anderen Job auch....
Dein AG MUSS Dich woanders einsetzen wenn er das kann. Nur wenn er das nicht kann dann darf der AG ein Berufsverbot ausprechen. Das wäre der Fall wenn zum Beispiel alle Wohnbereiche AUSSCHLIEßLICH von infektiösen Bewohnern bewohnt würden. Aber theoretisch dürfte er Dcih selbst da in einen anderen Raum setzen und Schreibkram machen lassen....
Ja, und weil das alles viel zu kompliziert ist schickt man die Schwangere halt lieber mal zum FA damit der die Sache schnell erledigt....ganz einfach
Das wird in der Pflege aber auch wirklich immer sooo unterschiedlich gehandhabt!! Deine Antwort leuchtet mir total ein aber die Arbeit macht sich glaub ich kaum ein AG... deswegen sitzen hier ja immer so viele vorm PC
lg
Hallo,
ein BV vom FA bekommst du nur, wenn du Beschwerden hast und das gefährlich für dich oder das Baby ist. Wenn du in einem Beruf arbeitest in dem du mit infektiösem Material oder so in Berührung kommst, oder du Tätigkeiten ausübst, die gegen den Mutterschutz sind, muss der AG dir eine Arbeit zuweisen die du machen darfst oder er muss dir ein BV ausstellen.
Wenn du nicht weiter weißt, kannst du beim Gewerbeaufsichtsamt anrufen und die sagen dir, was Sache ist.
lg Nicole
Hallo,
auf jeden fall kann auch der ag das bv aussprechen einige info (zwar für sachsen) findest du hier:
http://www.arbeitsschutz-sachsen.de/publications/broschueren/ambulante_pflege.pdf
im zweifel kann man unstimmigkeiten und unklarheiten immer durch das zuständige gewerbeaufsichtsamt klären lassen
lg aschera
Meine Fä schreibt nur bei Gesundheitlichen Gefährdungen ein BV aus. Meine Teamleiterin will mich nicht mehr arbeiten lassen, weil das Risiko zu groß ist mich mit irgendetwas anstecken zu lassen, das schwere heben, das lange stehen und der ganze stress.
Zu den infektiösen Bewohnern (HIV, Hepatitis usw) darfst Du nicht mehr rein und die nicht pflegen. Alle nicht-infektiösen Bewohner stellen kein Risiko dar.
Bei mir gucken aber auch die Kollegen mit drauf. Ich geh zB nicht zu unserem einen Bewohner der bettlägerig ist und 157 Kilo wiegt, der ist nun wirklich etwas schwer für mich als Schwangere. Auch bei anderen Dingen kann ich meinen Ladies (und meine 3 Männers ) sagen dass mir dass zu schwer ist (ganz toll die immer viel zu vollen Müllsäcke 
) und dann ist das ok und ich kann es lassen....
Wie gesagt, es kommt halt sehr auch auf die Kollegen an wie gut Du noch arbeiten kannst
Hi!
Also krank schreiben lässt Dich auf gar keinen Fall. Da hast nach 6 Wochen Lohnabzug da Du nur noch Krankengeld bekommst.
Es gibt 3 Möglichkeiten, wer Dir ein BV ausstellen kann:
1. Der FA - dieser macht es, soviel ich weiß, aber meist nur, wenn gesundheitliche Beschwerden vorliegen.
2. Der Betriebsarzt - der macht es bei uns nach Risikoabwägen und wenn man nicht gegen alles immun ist, was man so bräuchte in SS (je nach Beruf)
3. Der AG - so war es bei mir. Das geht auf jeden Fall. Bei mir wurde von der Betriebsärztin erst das ok gegeben, dass ich arbeiten darf (nachdem ich sehr stark auf sie eingeredet hatte, dass das schon geht) und 4 Monate später gab es einen Vorfall in unserer Einrichtung, woraufhin mein Arbeitgeber sofort mit einem BV reagiert hat ohne nochmal ein neues Risikogutachten der Betriebsärztin abzuwarten, da ihm das zu lange gedauert hat.
Ich arbeite in einer Einrichtung mit behinderten Kindern. Hier ist u. a. Pflege erforderlich, die ich aber sofort ab Bekanntwerden der SS nicht mehr ausführen durfte!
Wir konnten uns jetzt auf ein sogenanntes individuelles BV einigen. Das bedeutet, ich arbeite vormittags nicht mehr - aber nachmittags, da ich anders eingesetzt werden kann. Allerdings unter Vorbehalt und unter genauester Beobachtung meines Chefs.
Hoffe, ich konnte Dir etwas weiter helfen.
Liebe Grüße und einen schönen Abend!
Nina 
22. Woche
Mit Kindern? Hast Du Dich auf Zytomegalie testen lassen? Wenn Du dagegen nicht immun bist kriegst Du normalerweise bei Kindern ein volles BV, auch von Deinem FA.....
Bin auf alles mögliche gestestet worden. Keine Ahnung mehr auf was alles.
Allerdings hab ich mit meinem FA nicht darüber geredet. Ging alles von meiner Betriebsärztin aus.
Die ist da so ne Liste mit mir durchgegangen, die auf unsere Einrichtung ausgerichtet ist.
Da stand was von den üblichen Sachen, wie Masern, Mumps, Röteln, Ringelröteln, Windpocken usw.
Ich glaub Zytomegalie stand da nicht dabei. Bin mir aber echt nicht sicher. Es wurde dann schon noch einiges getestet. Aber ich hab mir nur Ringelröteln gemerkt.
Das ich am Nachmittag noch arbeiten darf, war eher auf mein Bitten hin. Wollte noch nicht ganz daheim bleiben. Vormittags hab ich das BV auch nicht wegen fehlender Immunität sondern wegen 3 äußerst Fremdagressiven Jugendlichen ausgesprochen bekommen.
Nachmittags hab ich ne andere Gruppensituation und nach viel Überzeugungsarbeit hat unsere Geschäftsführung zugestimmt, "nur" vormittags ein BV auszusprechen.
Natürlich ist mir mein Kind am wichtigsten! Bitte nicht denken, dass ich auf Biegen und Brechen die Gesundheit (oder gar ein höheres Risiko) meines Kindes aufs Spiel setze. Aber wie gesagt, nachmittags ist die Situation eine völlig andere und ich bin total froh, dass ich nicht jetzt schon komplett daheim bleiben muss.
Schönen Abend und Liebe Grüße
Nina
Hallo,
ich habe auch in einem medizinischen Beruf gearbeitet und mir wurde gesagt, dass es bei solchen Berufen jederzeit möglich ist, also auch ohne Beschwerden, ein BV auszustellen. Meins wurde vom FA ausgestellt. Lass dich bis alles entschieden ist krank schreiben. Ich wollte zuerst auch nicht und habe dann frühzeitige Wehen bekommen, wegen dem Stress usw. Dem Arbeitgeber schadet ein BV finanziell gar nicht, weil die Kasse deine Lohnzahlungen übernimmt. Mach das was für dein Kind und dich das Beste ist.
LG