Hallo Ihr Lieben ,
ich habe mal eine frage ,darf mein mann sich nach der geburt frei nehmen ?
oder hat er ein recht auf urlaub oder kann der AG auch sagen ,nein sie kriegen keinen ?
oder ist es normal dass männer nach der geburt des kindes erstmal eine woche frei haben ?
wie läuft das ?
liebe grüße
und 
schonmal für die antworten
Darf Mann sich nach der Geburt frei nehmen ?
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hi
also bei uns im unternehmen gibt es für die et der frau/freundin einen tag sonderurlaub ...
nach der geburt nimmt mein freund urlaub, aber der arbeitgeber kann NATÜRLICH sagen, dass aus betriebsbedingten gründen urlaub nicht möglich ist ... eine rechtliche handhabe gibts da nicht, glaub ich.
höchstens im sinne von elternzeit ... das ist ja rechtlich geregelt und darf den vätern glaub ich nicht vorenthalten werden.
lg a.
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Hallo,
zunächst solltet ihr im Arbeitsvertrag nachlesen ob es eventuell Sonderurlaub bei der Geburt eines Kindes gibt. Sollte dort nichts geregelt sein, könnte Dein Mann bei seinem Chef Urlaub beantragen, der mit dem Tag der Geburt beginnt. Wie jeder Urlaub kann dieser natürlich abgelehnt werden. Was nicht abgelehnt werden darf ist ein Antrag auf Elternzeit (Vätermonate). Die Elternzeit (2-12 Monate) kann der Mann innerhalb der ersten 14 Monate nach Geburt des Kindes nehmen und weitgehend flexibel gestalten. Er kann also auch nur 1 Monat nach der Geburt und den zweiten (dritten, vierten, etc.) Monat später nehmen.
Ich hoffe, das war einigermaßen verständlich.
LG;
Cleo
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hey ich weiß nur das er die 2 monate wenn du im mutterschutz bis seine elterzeit nehmen kann 
das sind dann 2 monate reicht euch das ?
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hey,
also von einem gesetzlichen anspruch hab ich noch nicht gehört, aber ich denke schon, dass der AG zustimmt...normalerweise schon.
ist ja klar, dass die frau da noch unterstützung braucht und auch der mann erstmal zuhause bleiben will.
aber anspruch gibts glaub keinen...
falls aber doch, würds mich auch interessieren!
lg
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Im Grunde muss der Ag nicht dem Mann frei geben. ER kann auch sagen ne geht nicht. Doch die meisten Ag sind da doch verständnisvoll. Was aber soweit ich weiß sich der Mann immer nehmen kann ist ja unbezahlter Urlaub.
Mein Mann hatte z.B. beim ersten Kind erst Urlaub als ich wieder ausm KH kam, da ich auch sagte da bin ich ja versorgt udn er kann noch schaffen. Dafür war er dann danach daheim.
LG Melli ET-10 Tage+ Chiara 2J.
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also ein recht auf urlaub wegen geburt hat man nicht so einfach.
es gibt firmen, die geben einem 1 tag sonderurlaub.
bei meinem mann gibt es sowas z.b. nicht 
wir hoffen, dass er die 2 wochen ab geburtstermin urlaub bekommt. aber ein anrecht dadrauf hat er nicht. im herbst wird er das mal mit seinen vorgesetzten absprechen. aber da da keine ferien sind, hoffen wir das beste.
lg
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Hallo,
so weit ich weiß, darf der AG auch NEIN sagen 
Bei uns wird es wohl diesmal darauf hinauslaufen, obwohl wir ein Kleinkind im alter von dann 3 Jahren habe, was ja natürlich noch ungünstiger ist, weil wohin mit ihm wenn ich im KH bin ?
Na ja egal. Aber der AG hat (ET ist im Dezember) eine Betriebsvereinbarung in der steht, dass der komplette Urlaub von 2009 bis ende November genommen werden MUSS !!!
Wenn das Kind erst im Dezember kommt, geht das natürlich nicht. Aber mein Mann wollte das nochmal klären, ob es Ausnahmeregelungen gibt. Ich meine, wir machen das ja nicht aus spaß. Ich könnte mich da so drüber aufregen !!!!!
Hoffe, dass bei Euch alles gut geht.
LG Katja (16.ssw)
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Hallo,
also mein Mann hat sich Urlaub aufgehoben für die Zeit nach der Geburt. Weiß jetzt gar nicht wie lange, aber 2-3 Wochen bestimmt. So lange war er auch beim ersten Kind als wir aus dem Krankenhaus kamen zu Hause. Weiß allerdings nicht ob man da Sonderurlaub bekommt, wenn man seinen ganzen Jahresurlaub schon verbraten hat.
Liebe Grüße
Eva
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Hallo!
Also soweit ich weiß steht deinem Mann auf jeden Fall ein Tag Sonderurlaub zu (oder sogar zwei?!
)
Und ansonsten kenne ich echt keinen AG der nicht Verständnis für frisch gebackene Eltern hat und drauf besteht, dass der neue Papa gleich wieder arbeiten geht! Es sei denn, er hat seinen Urlaubsanspruch beispielsweise schon komplett ausgenutzt... dann muss er sicherlich arbeiten!
Wenn der AG da Problemchen macht, könnt ihr auch versuchen bei der KK für zwei Wochen eine Haushaltshilfe zu beantragen. Dann kann der AG deinen Mann solange unbezahlt freistellen und die KK zahlt dir "die Anwesenheit von deinem Mann".
Bei uns ist es so, dass sobald der Kleine geschlüpft ist, mein Holder 3 Wochen Urlaub hat. Die haben das vorher besprochen und jetzt ist es für alle ok!
vlg Nadine+Til 38.Ssw
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eienen gesetzlich geregelten anspruch auf sonderurlaub gibt es nicht! das regelt jede firma für sich allein.
und ja, es gibt kinderUNfreundliche firmen!! die chefs von meinem man sind so scharf, die sagen ganz offen, dass für die kinder die frauen zuständig sind. wenn da einer die 2 monate elternzeit nimmt, sind die voll am ko**en. für so kurze zeit bekommen sie nämlich keine aushilfe (müssten ja erst 4 wochen angelernt werden). tja aber da haben sie pech gehabt. ab dem 1. geburtstag unseres kindes nimmt mein mann die 2 monate elternzeit. da können sie sich ärgern, wie sie wollen.
das mit der kk ist nen guter tipp. hab ich mir gleich notiert. aber ich glaube, selbst unbezahltem urlaub muss der ag nicht zustimmen. eben z.b. wenn kein ersatz zu finden ist.
als das kind eines kollegen krank war, musste der urlaub nehmen!!!! unglaublich!
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Es ist wirklich, wirklich unglaublich wie manche heutzutage noch drauf sind.... ich fass es ja nicht!!!
Mal ganz ehrlich... wenn die so ätzend sind, und du dir vorstellen kannst das sie Speck machen werden selbst wenn sie deinen Mann nur unbezahlt freistellen sollen wüde ich für den Moment (bzw. die erste Woche
) definitiv einen gelben zettel in Betracht ziehen und dann, an deinem Mann seiner Stelle, möglichst schnell möglichst viel Bewerbungen schreiben!!!
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Der AG ist bis auf einen Tag Sonderurlaub zu nichts verpflichtet,warum auch, bzw. mit welcher Begründung ?
Gelber Zettel kann da auch mal bös nach hinten losgehen.
Elternzeit ist ja wieder was anderes.
Der AG meines Mannes gibt ihm auch keinen Urlaub, wir haben die 2 Wochen Sonderurlaub den Kollegen zu "verdanken" und sein Urlaub greift auch erst wenn der Zwerg sich auf den Weg macht und nicht ab einem bestimmten Datum.Hätte er diesen Sonderurlaub nicht wäre es eben Pech.
Gruß