Ich würde im Mitte Juli wieder anfangen zu arbeiten, bin jetzt aber doch noch schwanger geworden. Mein zweites Kind hätte dann Termin Mitte November. Ich wollte ca. zwei halbe Tage arbeiten.
Weiß jemand wie das ist, ob es rechtlich eine Möglichkeit gibt, dass ich unbezahlten Urlaub kriege oder so ähnlich? Ansonsten muss ich die Stelle ja antreten, weil sonst mein Recht auf Beschäftigung erlischt. Ich hätte zwar kein Problem, die kurze Zeit arbeiten zu gehen, aber ich weiß auch nicht, was das für eine Stelle werden soll, wo man kaum Einarbeitungszeit braucht. Ich bin Europasekretärin und möchte auf jeden Fall in dieser Firma bleiben. Ist natürlich auch fraglich, wie sich ein unbezahlter Urlaub auf das Elterngeld auswirken würde. Aber ich rechne eigentlich eh mit dem Mindestsatz, weil ich die letzten 2.5 Jahre daheim war.
Zwischen Elternzeit und neuem Mutterschutz nur ein paar Wochen...
Wenn ich das noch richtig weiß, ist das so, dass du leider dazwischen arbeiten oder dich Krank schreiben lassen musst. Das mit dem unbezahlten Urlaub ist etwas Arbeitgeber abhängig und Kullanz, somit könntest du zwar deine Stelle behalten, verlierst aber ein paar Euro beim Elterngeld, dies ist aber auch der Fall wenn du nur ein paar Stunden arbeiten gehst, da sich diese Wochen mit in das Elterngeld einrechnen. Eine frühere Angestellte von mir hat sich dann die vier Wochen Krank schreiben lassen, und aber laut Vertag wieder 100 % gearbeitet, so verlor sie am wenigsten und war damals am einfachsten. Weiß halt nicht ob deine FA da mitmacht? Ein BV wäre auch eine Option, da esja nur 8 Wochen sind, rede mal mit FA und AG
Warum willst du unbezahlten Urlaub nehmen? Damit hast du keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld z.B.
Gehen wir mal davon aus, dass du Ende September in den Mutterschutz gehst, dann hättest du ca. zwei Monate zu arbeiten.
Hast du noch Resturlaub?
In 2015 steht dir dann der halbe Jahresurlaub zu, damit könnte man auch einen Teil der Zeit überbrücken.
Ansonsten ist das doch nicht dein Problem, sondern das des AGs, wo er dich einsetzt ;)
Also ich würde nicht auf soviel Geld deshalb verzichten, weil es ihm evtl. nicht passt (Schwangerschaften passen fast nie ;) )
Danke für eure Antworten und eure hilfreichen Tipps. Ich muss meine Gedanken selber mal sortieren und einfach mal mit meinem AG reden. Es wäre ja auch eine Frage der Krankenversicherung.
Resturlaub hab ich keinen mehr, außer eben eventuellen neuen Urlaub. Krankmelden will ich mich nur, wenn ich echt krank bin, weil ich bei meinem AG einen guten Eindruck hinterlassen will, damit ich eine ordentliche Stelle kriege, wenn ich dann nach dem zweiten Kind endgültig wieder komme. Dann ist nämlich die Kinderplanung abgeschlossen 
Dass das immer so kompliziert sein muss....
Bei mir ist es ähnlich, nur habe ich ein knappes halbes Jahr zu arbeiten. Ich mache das auch, da ich natürlich wenn möglich gern noch etwas (mehr) Elterngeld hätte und das Geld jetzt auch gut gebrauchen kann, auch wenn es meinem AG nicht wirklich in den Kram passt. Dem wäre am liebsten gewesen, wenn ich meine Elternzeit verlängert hätte. Wäre das nicht auch eine Möglichkeit? Ich würde allerdings das machen, was dir am besten passt und nicht das, was deinem AG gelegener kommt.
Zwei halbe Tage? Bist du dann überhaupt sozialversicherungspflichtig beschäftigt?