Hi ihr lieben,
ich schreibe aus der Arbeit. Ich muss vorweg erstmal sagen wie das ganze Arbeitskonstrukt aufgebaut ist, damit man besser versteht was Sache ist. Ich arbeite bei einer Sicherheitsfirma und darüber bei einem Großkunden extern. Ich sitze in einer Zweigstelle in Ismaning, die Zentrale des Kundes, wo auch all meine Kollegen sitzen ist in München. Derzeit ist Urlaubssaison und eh schon alles auf Anschlag ausgeschöpft. Sobald einer Krank "macht" ist das wie ein Kartenhaus was in sich einstürzt. Ich mag den Kunden und meine Arbeit und bin auch echt sehr verantwortungsbewusst und gehöre gewiss nicht zu jenen, die bei jedem querliegenden Pups zuhause bleiben. Jetzt ist es so, dass wenn ich hier fern bleibe, keiner die Rezeption beim Kunden betreuen kann! NIEMAND der Empfang würde komplett geschlossen sein oder jemand vom Kunden müsste sich runter setzen. Was die Assistentinnen zwar MIR zu liebe sehr gerne machen würden (kenne sie ja) aber sie wären tierisch angepisst auf meinen Arbeitgeber, weil er so "schlecht" plant und zu viele Leute parallel in den Urlaub schickt.
Jetzt geht es gerade mal für einen kurzen Moment. Ich trau mich nicht mal was zu trinken, denn ich behalte rein GAR nix in mir seit gestern Nachmittag. Ich war schon letzte Woche mit Kotzerei in der Arbeit, aber da kam es vielleicht einmal während der Arbeitszeit dazu und es hat mich jetzt nicht komplett runter gefahren von meinen körperlichen Funktionen. Gestern schon drei mal übergeben am ganzen Tag. Heute... und wir haben gerade mal kurz nach 10 hab ich die drei mal bereits erreicht und ich bezweifel das es das letzte mal war für heute. Ich bin zwar "noch" nicht dehydriert (Haut zieht sich normal zurück und Kreislauf spielt noch mit)... aber meine körperliche Substanz beginnt sich komplett aufzulösen.
Mein Chef weis (hat er mir eben gesagt) das ich nicht zu den "Experten" gehöre die sinnlos krankfeiern (solche Genossen hat ja fast jede Firma irgendwo) sondern wirklich nur zuhause bleibe wenn gar nix mehr geht. Er sagt aber "Bitte bitte, ich brauch dich da, ich hab keine Ahnung ob wir sanktioniert werden wenn der Empfang gar nicht besetzt ist und es ist scheiße, dass deine Objektleitung 3 Leute parallel in den Urlaub schickt und den Rest mit Springern füttern will!" Andererseits, wenn ich den Plan anschaue, gibt es nur zwei die sich tatsächlich eine Woche lang überschneiden, ansonsten gehen die Urlaube eher ineinander über (also nacheinander und nicht zur selben Zeit).
Ich bin jetzt hin und her gerissen zwischen beruflicher Verpflichtung und totaler Erschöpfung und ich fühl mich einfach nur noch krank! Nur noch am Kotzen und wenn nicht dann ist mir schlecht, ich ess seit ner Woche nur noch wie eine Maus, und mittlerweile bleiben die Mäusebröckchen nicht mal mehr drin. Ich hab Gänsehaut obwohl mir nicht kalt ist und mir geht es so dreckig, ich kann nicht mal eine Sekunde an Freude für meine Schwangerschaft aufbringen. Ich weis ja wofür ich hier leide, aber es geht so extrem auf die Substanz. Reine Müdigkeit oder so wäre jetzt für mich echt kein Grund daheim zu bleiben, aber ich bin echt nur noch, sorry aber im Arsch! 
Und sitze voll in der Zwickmühle! Meine Arbeit weis noch nix von der Schwangerschaft und den Mutterpass bekomme ich erst morgen früh, wenn das Herzchen schlägt. Ich hoffe es gibt ein Mittel, eine Infussion irgendwas das mich wieder arbeitsfähig macht. Zuhause muss ich nicht mal was machen, da kümmert sich aufopfernd mein Schatz um ALLES.
Arbeit - ich bin total fertig und am verzweifeln
Liebe Küken,
lass Dich krank schreiben! Lass es nicht zur Dehydrierung kommen! Schone Dich und sprich mit Deinem Arzt, was Du tun kannst. Einsatz auf der Arbeit bis zur völligen Erschöpfung dankt Dir keiner. Denk an Deinen Krümel!
Liebe Grüße
Jelinchen (9+1) 
Ach Mensch Küken,
am Freitag hast du mir noch so aufmunternde Worte wegen deiner Arbeit geschickt und nun bist du selbst so am Boden
Und diesmal rate ich dir: achte auf dich und deinen Körper! Es ist wirklich sehr lobenswert wenn du wegen deinem AG und dem Kundenauftrag dich so aufopferst aber opfer dafür nicht deine Gesundheit und vor allem deinen Krümel
Dein Körper schickt dir schon sehr verständliche Warnsignale und die solltest du doch unbedingt beachten 
Wie weit bist du denn jetzt eigentlich mit der ss? Versuch dich nicht zu überanstrengen, das ist kein Job der Welt Wert 
Ganz liebe Grüße und eine gute Besserung dir und deinem Krümelchen 
Bin jetzt voraussichtlich 7+1 also 8. Ssw
Hallo Küken!
Wie meine Vorgängerin schon schrieb solltest du dich ein paar Tage krankschreiben lassen. Bei der Hitze ist es nur eine Frage der Zeit bis du dehydrierst...
Denk jetzt auch an dich. Auch wenn du in einer Zwickmühle steckst.
LG
Hi Küken! :)
Meine Meinung: Arbeit hin oder her. Du hast jetzt ne Verantwortung und musst auf dich und dein Kleines aufpassen. Du schreibst selbst, dass du 'im Arsch' bist. Grund genug ein paar Gänge zurückzuschalten. Erstmal würde ich es in der Arbeit bekanntgeben und wenn du das gar nicht willst, lass dich krankschreiben oder besser gesagt sowieso. Du musst niemandem etwas beweisen. Wenn es dir selbst nicht gut geht, kannst du auch keine 100% geben. Vor allem aber musst du das gar nicht. Du hast zwar auch eine Verantwortung deinem Job gegenüber, aber ich denke nicht, dass du dich dafür aufopfern solltest. Denk an euch und sonst erstmal an nichts. Hast du es schon mal mit Nausema probiert? Mir hilft das gut. Ansonsten dürfte man laut meinem FA auch Vomex einnehmen. Frag doch mal nach. Gute Besserung und alles Gute!! LG Verena
Eigentlich wollte ich es ja erst bekannt geben, wenn die 12 Wochen rum sind, von der Vorstellung habe ich mich bereits verabschiedet und mich damit abgefunden, es bekannt zu geben, sobald ich den Mutterpass in der Hand hab und damit ein schriftliches Dokument was ich dem AG vorlegen kann - falls er es nicht glauben will. Aber den bekomm ich voraussichtlich erst morgen!
WArum musst du erst den Mutterpaß in der Hand haben??
Hier der Gesetzestext:
§ 5 Mitteilungspflicht, ärztliches Zeugnis
1) Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre
Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbin-
dung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Au
f Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis
eines Arztes oder einer Hebamme vorlegen. Der Arbei
tgeber hat die Aufsichts
behörde unverzüglich von der
Mitteilung der werdenden Mutter zu benachrichtigen. Er darf die Mitteilung der werdenden Mutter Dritten
nicht unbefugt bekannt geben.
Wenn dir dein "Zustand" bekannt ist, sollst du es jetzt(!) mitteilen.
Hast du denn schon verschiedene Dinge ausprobiert, um die Übelkeit zu lindern (Ingwerwasser, Akupressur, Nausema oder Vomex...)? Da gibt es ja einige Hausmittel oder Tricks, die evtl. anschlagen könnten. Sprich morgen mal deine Ärztin drauf an.
Ansonsten würde ich abwägen, wie sehr die Arbeit unter den Beschwerden leidet. Wenn du eh dauernd zum Klo rennen musst, sitzt ja auch keiner an der Rezeption und es macht gar keinen Sinn, dich dort zu quälen. Ich würde morgen das Thema beim Arzt ansprechen und mich dann ggf. auch ein paar Tage aus dem Verkehr ziehen lassen, wenn du das nicht in den Griff bekommen kannst. Ein kranker Mitarbeiter ist manchmal sogar schlechter als einer, der zuhause bleibt.
Ab zum Arzt mit dir und lass dich krank schreiben. Bei mir war der Flüssigkeitsmangel vor etwas über ner Woche plötzlich so schlimm, dass mein Blutdruck in die Höhe geschossen ist und ich in Krankenhaus musste. Es geht also nicht nur um das Wohl deines Kindes, sondern auch um deins!
Ich weiß nicht, wie warm es bei dir ist. Wir haben schon 25 Grad und bei den Temperaturen musst du trinken. Ich wünsche dir alles Gute und pass auf dich auf
Meine Arbeit weis noch nix von der Schwangerschaft und den Mutterpass bekomme ich erst morgen früh, wenn das Herzchen schlägt.
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hallo Küken, hatten wir das nicht schon mal ausdiskutiert!?
Das erste ist, dass du dem Arbeitgeber die SS mitteilst. Dafür brauchst du keinen Mutterpaß, es genügt dass du weißt, ich habe positiv getestet.
Und dann geht es so weiter:
- Gefährdungsbeurteilung vom Chef für alle deine Tätigkeiten
- Alleinarbeit für Schwangere nicht erlaubt
- und all die anderen gesetzlichen Vorgaben
Wenn es dir so schlecht geht, dass du Dehydrierst vom Brechen, dann solltest du so vernünftig sein und dich zu Hause ausruhen.
Die Folgen sind doch nicht dein Problem, sondern das des Arbeitgebers. Da musst du lernen dich besser abzugrenzen - oder willst du dein Leben/deine Gesundheit/dein Kind opfern für deinen Chef? Nur weil er zu wenig Personal einstellt, oder nicht richtig einsetzen kann? Es geht ja nicht um Ausnutzen und Krankfeiern, sondern um eine ganz normale Krankschreibung wenn man nicht arbeitsfähig ist.
Denk an dein Kind und lass dich krankschreiben!
Ich kenne das, man fühlt sich verpflichtet. Aber glaube mir, wenn du in ein paar Monaten das Kind im Arm hältst, wirst du dich fragen, wie du jemals überlegen konntest, was jetzt wichtiger ist.
Dein Chef braucht dich, klar. Er ist groß, erwachsen und Geschäftsmann.... dein Baby ist klein und braucht eine Mama, die es jetzt schützt! !!