Hallo ihr Lieben,
Die frage ist für meine Freundin, bin aktuell zwar schwanger 40ssw schon, aber ich bin allerdings eher planlos bezgl ihrer frage.
Ihr erster Tag der letzten Periode war 28.11.2020
Gestern hat sie positiv getestet, zwischendurch kam im Dezember eine Kündigung vom AG, jetzt möchte sie der Kündigung widersprechen/widerrufen.
Und heisst es dann das sie seit dem 28.11.2020 schwanger ist, oder wie soll man das den Einfügen im Schreiben, da sie ja laut Berechnung jetzt aktuell in der 6ssw ist.
Ihr Eisprung war am 15.12.2020 ??!!
Freue mich auf eure Antworten!!
Lg
Wann Schwanger erste Tag der letzten Tag Periode o. Einnistung?
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Hey,
man nimmt immer den ersten Tag der letzten Periode.
Liebe Grüße
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Denke auch ab dem ersten Tag der letzten Periode. Und lasst euch eine Bestätigung vom FA geben.
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Man rechnet immer ab 1. Tag der letzten Periode, auch wenn man da theoretisch noch nicht schwanger ist 😅
An NMT ist man ja in der 4. Woche, obwohl die Einnistung ja erst 2 Wochen her ist.
Muss sie es denn so genau angeben? Ich würde einfach sagen, dass eine Schwangerschaft besteht. Und das seit 6 Wochen. Fertig 😅
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Normal darum der letzten Periode außer (!) man hat genau den ES bestimmt dann kann man das dem FA auch sagen und sie gucken, ob das eher passt zb. Manchmal macht es ja einen Unterschied. Wenn ES zb früher oder später war.
Aber wann kam denn die Kündigung? Keine Ahnung ob das rechtlich egal ist, wenn sie zb zeitgleich mit der kunsigung erst schwanger wurde 🤷🏼♀️ Da kenn ich mich nicht aus 🙈
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De jure beginnt die Schwangerschaft am ersten Tag der letzten Periode. Die Befruchtung findet also rechnerisch am 1. Tag der 3. Schwangerschaftswoche statt.
Den 1. Tag der letzten Periode kann man halt im Normalfall sicher sagen im Gegensatz zur Befruchtung.
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Huhu, also es reicht wenn sie angibt das sie schwanger is am besten noch eine Kopie vom Mutterpass oder eine Bescheinigung vom fa dazu legen. Das ganze am besten über den Anwalt denn es kommt nun drauf an. 1. wann hat sie von der Schwangerschaft erfahren? Vor oder nach der Kündigung.
2. hat sie es dem AG mitgeteilt? Vor der Kündigung.
Dafür gibt es im Mutterschutz gewisse Klauseln.
3 war es ein befristeter oder unbefristeter Vertrag?
Bei einem befristet würde der im Grunde normal auslaufen soweit ich das verstanden hab. Man muss den nicht verlängern wenn man schwanger is.
Also am besten sollte sie sich bei einem Anwalt beraten lassen.
Achja auch noch wichtig!
Sie hat ja nur zwei Wochen Zeit dafür.
Also sollte sie schnell zu einem Anwalt und das über den machen lassen.
Liebe Grüße und alles gute
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Bitte nicht steinigen aber ich glaube deine Freundin kann da zwar widersprechen aber wahrscheinlich ohne großen Erfolg. Die Kündigung kam ja vor dem positiven sst also müsste sie rechtens sein. Sonst könnte ja jede Frau sich nach einer Kündigung schwängern lassen um dagegen anzugehen🙈 ist zwar ein blöder Zeitpunkt für sie aber ich denke nicht das sie da eine chance hat
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Doch sie hat Chancen. Selbst wenn sie es da noch nicht wusste aber sie muss ab Zugang der Kündigung binnen zwei Wochen dagegen vor gehen. Hat sie diese Frist überschritten gibt es keine Chance mehr.
So hatte ich das damals mal, sogar zweimal,
Bei der ersten Ssw in der Probezeit gekündigt wusste da nicht das ich schwanger bin und hab es auch erst nach zwei Wochen rausgefunden, da konnte ich nichts mehr machen.
Bei der zweiten Ssw in der Probezeit noch der Chefin Bescheid gesagt wurde direkt gekündigt und da konnte ich mit Anwalt und Gericht gegen vorgehen.
Man muss natürlich abwägen ob sich das lohnt sich wieder in einen Job rein zu klagen. 🤷♀️
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Wäre auch lustig wenn sich jede frau so leicht schwängern könnte... 😂 nach einer kündigung
Allerdings ist das in diesem Fall vor der Kündigung gewesen. Deshalb auch die Frage.
Die kündigung kam vor 2 wochen, und aktuell ist sie 6ssw. Das heißt sie war schon schwanger bei eingang der kündigung, allerdings hat Sie es erst jetzt festgestellt.