wie soll ich mich entscheiden?

Ich kann nur sagen Hör auf dein Herz! Klar jetzt ist es nicht gerade passend für dich aber immerhin wolltest du schon immer ein 2. Kind.

Der neue AG kann dich nicht feuern nur weil du schwanger bist auch die Probezeit lang nicht! Warte die 12 kritischen wochen ab wenn du es behalten möchtest und dann sag es ihm. Du kannst dir auch Elternzeit nehmen zb ein Jahr. Er darf dich nicht feuern .

Ja es ist deine Entscheidung aber ich denke mal dass du dich eigentlich auch freust oder? Wie gesagt hör auf dein Herz..

lg ;) mias

Hallo!

keine Panik!

Um Himmels Willen, was müsste denn das für ein Chef sein, der ene Abtreibung verlangt? Was meinst Du, wie der sich fühlt, wenn Du seinetwegen abtreibst? Oh Gott!

Natürlich, eine schwangere Mitarbeiterin ist immer blöd, man braucht eine Vertretung für die Elternzeit, vielleicht kommt ein Beschäftigungsverbot, aber das ist doch keine Katastrophe. Neue Mitarbeiter findet man schon.

Du hast jetzt sowieso Kündigungsschutz, nur wenn Dein vertrag befristet ist endet er. Sonst hast Du Deinen Job sicher.

also rede mit dem Arbeitgeber, erkläre, dass es ja auch nicht so geplant war, überleg dir, ob du vielleicht dein Kind mit einem Jahr in eine Kinderkrippe geben willst und entsprechend früh wieder anfangen zu arbeiten.

Übrigens: wo ich Arbeite sind dieses Jahr gleich zwei von vier Mitarbeiterinnen in einer Einrichtung schwanger, und beide mussten sofort ins Beschäftigungsverbot - natürlich war mein Chef nicht gerade begeistert, aber nachdem der erste Schreck verdaut war hat er sich sehr gefreut für die beiden. schließlich hat er selber Kinder und mag Kinder auch sehr. Er hat eben jemand als Ersatz eingestellt, bei einer anderen die Stundenzahl etwas rauf gesetzt, und alles ist ok.

Hallo,

doch bitte bitte bitte nicht abtreiben, nur weil Du Angst um Deinen Job hast!!!

Kinder lassen sich einfach nicht planen und passen auch meistens nicht in die eigene Lebensplanung sondern werfen sie komplett über den Haufen.

Du schreibst ihr wollt ein 2. Kind, nur jetzt nicht. Das Leben hat aber anscheinend einen anderen Plan mit euch. Kein Mensch kann Dir garantieren, dass Du nach einer Abtreibung überhaupt nochmal schwanger wirst.

Du bist die ersten 3 Monate doch gar nicht verpflichtet den AG von der SS zu unterrichten, ob das so gut ist weiß ich nicht, vor allem wenn es z.B. darum geht manche Arbeiten nicht mehr machen zu dürfen laut dem Mutterschutzgesetz. Und soweit ich weiß, darf der AG einem wegen einer SS nicht einfach so kündigen, klar in der Probezeit (wohl ein halbes Jahr bei Dir?) ist es anders, da geht das ja immer ohne Angabe von Gründen. Trotzdem, dann musst Du Dir eben wenn Du ein Jahr daheim warst nach der Geburt eine neue Arbeit suchen.

Ich finde es aber auch sehr schade, wenn man ein Kind bekommt und es dann mit wenigen Monaten schon in eine Krippe gibt nur um eine Arbeitstelle behalten zu können. Wenn es finanziell nicht anders möglich ist, ist das auch super schade aber dann eben nicht zu ändern, aber Du hast doch einen Mann der Dich und euer 1. Kind und sicher auch ein 2. Kind zumindest das 1. Jahr versorgen kann oder? Es gibt ja auch noch Elterngeld und Kindergeld und diverse andere staatliche Zuschüsse.

Also dass mit der Abtreibung vergiss bitte bitte ganz schnell wieder!!! Du schreibst das so als wäre es so einfach und komplikationslos wie die Rückgabe eines Kleides, das einem nicht passt und das erschüttert mich gerade etwas.

Für alle anderen Fragen gibt es Lösungen und Kompromisse, kurz wenn man will findet man immer einen Weg.

Bekommt man eigentlich einen Schein für eine Abtreibung, wenn man angibt, dass man aus Angst davor den Job zu verlieren, abtreiben möchte??

Bitte überdenk das Ganze nochmal und lass das Thema "neue Arbeit" ganz außen vor dabei, neue Arbeit findet man immer irgendwo wieder... ein zweites gesundes Kind ist ein riesen Geschenk und ganz vielen Frauen verwehrt, die alles dafür geben würden.

hi kn,

ich kann dich ein bisschen verstehen, allerdings würde mir abtreibung nie in den sinn kommen.
in einem jahr hast du dich super eingearbeitet, fühlst dich wohl, hast vielleicht ne gehaltserhöhung:jetzt ein kind? nee unpassend.
in 2 jahren kannst du vielleicht in der firma aufsteigen. jetzt ein kind? nee unpassend.
in 3 jahren kündigt dein vorgesetzter, du könntest leiterin werden. jetzt ein kind? nee unpassend.

anderes szenario:
stell dir vor dein neuer arbeitgeber kündigt dir nach der probezeit!!! und du hast abgetrieben!! horrorhorrorhorror!!!

ALSO: eine schwangerschaft kommt meistens "unpassend".

daher: NEIN! weg mit dem gedanken. freue dich auf dein kind und es kommt alles so, wie es kommen soll.
kein arbeitgeber der welt ist es wert, dass man abtreibt! du hast offenbar einen mann der dich liebt und ihr wollt ein 2. kind. ich finde du hast auch wirklich keinerlei rechtfertigung für eine abtreibung! das ist kein spaziergang!

lg*Z

gratuliere:)

Hey für den AG würde ich niemals abtreiben. Da gibts garkeinen grund zu. bekomme das kind sage dem Ag nach ablauf der berühmten 12 wochen das eine Ss besteht.biete ihm an nach dem Jahr Elternzeit wieder zu kommen, oder frage ihn wie er es sich vorstellt. erstmal hast du ja eh kündigungsschutz und dann sieht man weiter.aber abtreiben DESWEGEN....neee niemals.

alles gute

Hallo kn,
Volltreffer! Beide Ziele auf einmal erreicht - cooler Job und 2. Kind!
Wenn Ihr Euch ein 2. Kind grundsätzlich gewünscht habt, würde ich an Eurer Stelle froh sein, dass es jetzt "einfach so" geklappt hat - schau Dich mal zur Anregung hier in den Kinderwunsch / unterstützter Kinderwunsch - Foren um.....dann siehst du, was ich meine.

Eine Freundin von mir war in der ähnlichen Situation wie Du - nur dass ihr Freund ihr den Job in der Firma organisiert hat. Sie wusste schon am ersten Arbeitstag, dass sie schwanger ist, und hat es bis zum Ende der Probezeit für sich behalten. Ist ja ihr gutes Recht, aber dem AG gegenüber finde ich es irgendwie nicht fair. Der chef hat sich bei ihrem Freund auch "herzlich bedankt".

Wäre ich in Deiner Situation, würde ich Folgendes tun: ich würde sehr früh (innerhalb der nächsten 1-2 Wochen) ein offenes Gespräch mit Deinem AG führen und ehrlich sagen, wie es ist. Dass die Schwangerschaft nicht geplant war, dass Du Dich in dem Betrieb sehr wohl fühlst und gerne dort arbeitest. Dass Dir klar ist, dass die Situation für Deinen AG evtl. zu Schwierigkeiten führt und Du gern mit überlegen würdest, wie sie gelöst werden können.

So in die Richtung. Nach dem ersten Schreck wird er / sie sich freuen, dass Du ihm / ihr Vertrauen entgegenbringst und vor allem genug Zeit bleibt, sich eine Lösung im Betrieb zu überlegen.

Je eher Du dieses Gespräch führst, desto schneller ist die Situation geklärt und Ihr könnt Euch uneingeschränkt der Vorfreude auf Euer hingeben. MUT!!

Viel Glück, tatzel

Hallo,

es ist gut, wenn dir dein Job am Herzen liegt. Allerdings sollte dir dein Kind mehr am Herzen liegen. Ich hoffe, du entscheidst dich richtig!

Alles andere wird sich finden.

LG

Monika

Du weißt doch, daß Du Kündigungsschutz hast durch die Schwangerschaft. Das hat der Gesetzgeber ja nun extra so organisiert, damit Frauen in Deiner Situation NICHT nur wegen des Jobs abtreiben - also nimm diesen Schutz an, wenn ihr im Prinzip ein weiteres Kind haben wollt.

Sonst wirst Du Dir - bei ja vorhandenem Kinderwunsch - wohl ewig Vorwürfe machen. Alles Gute!

hallo kn,

ich hoffe, das luft-machen hat dir gut getan und die frische luft in den vielen antworten auch.

da hast du viele wichtige infos und wertvolle tipps bekommen - hat dich das wieder etwas „aufgestellt“, deine sorgen schrumpfen lassen?
am anfang einer schwangerschaft ist „frau“ ja schon empfindlich, vielleicht auch ängstlich – und das thema arbeit hast du in letzter zeit kräftig "bearbeitet"; war sicher nicht ganz leicht mit der kündigung und wohl auch mit enttäuschung verbunden.

dass du so schnell eine neue arbeit gefunden hast, spricht für dich! und dir scheint die neue arbeit auch gleich gut zu gefallen – so eine mitarbeiterin wünscht sich doch ein arbeitgeber! langfristig. ist da ein kind ein hindernis?
schreib doch wieder, wie es dir heute geht. was dein mann meint (weiß er´s überhaupt schon?).
und wie alt ist dein „großes“?

liebe grüße und einen guten tag dir mit warmen herbstsonnenstrahlen!

kyra